أكثر طرق التحفيز فاعلية

من طرف ابوحنين 12/09/09, 08:17 pm

السويدان : أكثر طرق التحفيز فاعلية إشراك المجموع في اتخاذ القرار

إسلام تايم- شروق برس 5-9-2009

أكد الداعية الإسلامي طارق السويدان أن أفضل طرق التحفيز فاعليه هي إشراك المجموع في اتخاذ القرار وإعطائهم صلاحيات واسعة , مشيرا إلى أن التحفيز جزء رئيسي من الدين والسيرة النبوية فهو من علاقة الأب والأمة بأولادهم والمربي بمن حوله ففهمه بشكل سليم يجعلنا نحصد نتائج عالية جدا

وأضاف أن هناك قانون إداري نسميه خماسية التحفيز وهي خمس أمور تحرك الناس ووجدوا لها تأثير عالي في ولاء الإنسان , الأمر الأول الاستحواذ على القلوب إذا استطعنا أن نكسب القلوب صار الناس يتحركون بسبب الحب كان الصحابة رضوان الله عليهم يحبون النبي حبا عميقا وياتى هذا الاستحواذ من الرؤية البعيدة التي يؤمن بها القائد والإتباع ثم اكتساب الإنسان كانسان فالنبي صلى الله عليه وسلم كان يسال عن أصحابه ويتابع أحوالهم الخاصة ويسأل عن زواج أبنائهم وكان يسأل حتى عن الجنود في الجيش ويبحث عنهم .

اندماج المجموعة

وقال السويدان في برنامجه اليومي " علمتني الحياة " الذي أذاعته فضائية الرسالة الجمعة " 4-9-2009 " أن الأمر الثاني هو الشعور بالاندماج , فعندما تسمع من أفراد المجموعة أو الجماعة كلمة " نحن " يعنى هذا أن هناك اندماج وعندما تجد كلمة " هما " يعنى هذا أن هناك انفصال , فالشعور بأننا كل واحد يأتي من خلال مصدر رئيسي وهو الاتصال , و كان النبي صلى الله عليه وسلم يخبر الصحابة بكل التفاصيل فهذا هو التواصل أن يفهم الإنسان أين كنا والى أين سنذهب وما دوره ؟

وأشار السويدان إلى أن العنصر الثالث من عناصر التحفيز هو الشراكة والملكية , تخيلوا شركة وزعت اسهم على جميع الموظفين كيف يكون عطائهم قارن هذا بشركة ليس للموظفين فيها أي ملكية ؟

كذلك كان النبي يكلم أصحابه يقول ما أخشى عليكم الدنيا أخشى أن تنفتح عليكم فقد كان يحفز الصحابة بان الانتصارات قادمة وكان يخبرهم أن الخير قادم

أما المصدر الرابع من مصادر التحفيز هو تعزيز التعليم والتدريب فالإنسان عندما يشعر انه يتعلم بهذه المؤسسة يتحفز أكثر أما العنصر الخامس هو التمكين فالقائد الفعال يعطي صلاحيات لمن حوله ويعطيه حرية التصرف

وقال السويدان التحفيز نوعين داخلي وخارجي موضحا أن الخارجي هو الذي يمارس من قبل جهة او شخص وعادة تأتي بأساليب الترغيب و الترهيب " العصا والجزرة " وهناك النوع الأخر وهو الأعلى والأرقى والأثبت وهو التحفيز الذي ينطلق من داخل الإنسان فعندما أكون مؤمن بقضية أو فكرة لا احتاج تحفيز , فعلى سبيل المثال الطالب الذي يريد ان يتفوق سيكون لديه الحافز

القائد المحفز

وأشار إلى أن القادة أنواع فمواصفات القائد المحفز يوضح الرؤية للعاملين معه والمشاركة في اتخاذ القرار فالقرار الذي يفرض على الناس لا يتحمسون له وقال ان النبي صلى الله عليه وسلم لما جاء الأحزاب وحاصروا المسلمين وكانت الأحزاب عشرة ألاف فأراد النبي أن يخفف الحصار فبدأ بمبادرات سرية مع غطفان وصل الى اتفاق ينص على " اتركوا حصار المدينة وعودوا إلى بلادكم ولكم حصاد مزارع المدينة لمدة عام " فوافقوا ثم شاور الأنصار سعد بن عبادة وسعد بن معاذ فقالوا له يا رسول الله أهذا وحي من الله قال لا , فقالوا يا رسول الله هذه غطفان والله ما كانوا يأخذوا تمرة من المدينة إلا ضيافة أو يشتروها والله ما نعطيهم تمرة فقال صلى الله عليه وسلم إذن الأمر سيكون قتال فقالوا وان كان , فالآن هم الذين قرروا أن يقاتلوا كيف سيكون حماسهم للمعركة ؟

وأضاف السويدان من أصول التحفيز مراعاة احتياجات من حولك , فعمر بن الخطاب رضي الله عنه اصدر قرار بألا يبعد جندي عن أهله أكثر من 4 شهور , وان يكون القائد قدوة يشاركهم ويكون معهم وأمامهم

وشدد السويدان على أن النية هي التحفيز الحقيقي ماذا تريد لماذا تتحرك ما هدفك ؟ والله سبحانه وتعالى حفز الناس بحوافز كثير من بينها الحسنة بعشرة أمثالها والتحفيز الأجمل أن تعمل حبا في الله

هجوم ونقد

وقال تعلمت قواعد في التحفيز منها ما حدث معي من هجوم ونقد حيث اعتبر هذا النقد هديه , فالذي يمدحني ويكثر من مدحي لا يضيف لي , لكن أتعامل مع النقد أنسى الكلام الجارح والمبالغات هل في النقد صواب هل هناك أمور تحتاج تعديل أداء منى او توضيح أكثر فالنقد يحفزني لمزيد من العطاء

منتدى جرجناز الثورة

أكثر طرق التحفيز فاعلية

أكثر طرق التحفيز فاعلية